{"id":121,"date":"2014-07-04T09:47:51","date_gmt":"2014-07-04T07:47:51","guid":{"rendered":"http:\/\/qed.dk\/rasmus-kaae\/?p=87"},"modified":"2016-12-19T07:10:12","modified_gmt":"2016-12-19T07:10:12","slug":"det-gode-retrospective-meeting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/","title":{"rendered":"Det gode Retrospective Meeting"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/i2.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/puslespil.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-90 size-medium\" src=\"https:\/\/i2.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/puslespil-300x199.jpg?resize=300%2C199\" alt=\"puslespil\" width=\"300\" height=\"199\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a>Puha vi har travlt p\u00e5 arbejdet. Sommerferien n\u00e6rmer sig for de fleste og alle opgaver skal lukkes eller overdrages inden kontoret bliver r\u00f8mmet. Personligt har jeg v\u00e6ret begravet i Lean konsulent arbejde, men ogs\u00e5 v\u00e6ret begavet med opgaver som facilitator af Retrospective Meetings hos forskellige teams.<\/p>\n<p>Hvorfor er Retrospective Meeting vigtigt?<\/p>\n<p>I en travl hverdag er det vigtigt at f\u00e5 afsat tid til at f\u00e5 korrigeret samarbejde, processer, v\u00e6rkt\u00f8jer og andre ting der kan v\u00e6re en hindring i det daglige. For at sikre at alle har mulighed for at komme med input, anbefaler jeg at man bruger en ekstern facilitator. Der er mange fordele ved at anvende en ekstern facilitator:<\/p>\n<ul>\n<li>Alle har mulighed for at deltage aktivt i diskussionen uden at have &#8220;for mange&#8221; kasketter p\u00e5<\/li>\n<li>Diskussionerne kan lettere time boxes s\u00e5 alle relevante emner bliver behandlet<\/li>\n<li>F\u00f8lsomme emner er lettere at h\u00e5ndtere hvis en udenforst\u00e5ende styrer slaget<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/i2.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/pdca.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-92\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/pdca-300x177.png?resize=300%2C177\" alt=\"pdca\" width=\"300\" height=\"177\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a>Rent teoretisk, s\u00e5 er Retrospective Meeting en del af Demings PDCA-hjul med elementerne Plan-Do-Check-Act. PDCA-hjulet er et af fundamenterne i b\u00e5de Agile og Lean. Tanken er at man kontinuert skal forbedre sit arbejde og fokusere p\u00e5 det der skaber v\u00e6rdi. P\u00e5 et Retrospective Meeting er det s\u00e5ledes vigtigt at man konstaterer om tidligere intitativer (Check) er forl\u00f8bet som aftalt (Do) og hvis ikke s\u00e5 f\u00e5 aftalt (Plan) hvad der skal ske for at intiativet kommer helt i m\u00e5l (Act) eller om det skal droppes igen.<\/p>\n<p>F\u00f8lger man Risings dagsorden for Retrospective Meeting (Checkin, Gather Data, Generate Insight, Plan og Checkout) s\u00e5 er man ret sikker p\u00e5 at komme &#8220;hele vejen rundt&#8221;. I al fald, hvis man g\u00f8r det rigtigt.<\/p>\n<p>Og hvad er s\u00e5 rigtigt? Som ekstern facilitator kan jeg ofte lide at starte med en simpel &#8220;team building&#8221; \u00f8velse til at komme i gang med m\u00f8det. Det er der flere grunde til. Den prim\u00e6re \u00e5rsag er at det er sjovt &#8211; b\u00e5de for mig og for deltagerne. Yderligere afsl\u00f8rer en god \u00f8velse en forf\u00e6rdelig masse ting omkring hieraki, samarbejde, hum\u00f8r, m.m. Hvis man kender sin Maslow, s\u00e5 vil man tit kunne identificere hvilke niveauer der vil v\u00e6re aktuelle i de efterf\u00f8lgende punkter p\u00e5 m\u00f8det:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/maslow.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-93\" src=\"https:\/\/i2.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/maslow-300x271.png?resize=300%2C271\" alt=\"maslow\" width=\"300\" height=\"271\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a>Fysiske behov: Er det tydeligt at teamet er tr\u00e6t og udmattet efter en h\u00e5rd periode p\u00e5 arbejdet? Er der personer som er ude af balance rent mentalt?<\/li>\n<li>Sikkerhed: Er der personer i teamet som udstr\u00e5ler en usikkerhed i forhold til arbejde og moral?<\/li>\n<li>Tilh\u00f8r: Er der nogen personer der ikke f\u00f8ler at de er en del af gruppen? Griner flertalle og enkelte f\u00f8ler sig udenfor?<\/li>\n<li>P\u00e5sk\u00f8nnelse: Er der respekt for hinanden i teamet? Er der forst\u00e5else for hinandens forskelligheder?<\/li>\n<li>Selvrealisering: Er moralen h\u00f8j i teamet? Tillader teamet kreativitet p\u00e5 tv\u00e6rs af anciennitet og job-funktion? Er der accept\/ford\u00f8mmelse af spontanitet og kreativitet?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det bliver f.eks. meget tydeligt hvis et team har en ustabil bemanding og de udskiftede team medlemmer ikke er optaget 100 %, det er ogs\u00e5 tydeligt hvis der er respekt\/frygt for diskussioner og debatter p\u00e5 tv\u00e6rs af anciennitet og job-funktion, m.m.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/tuckmann.png\"><img data-attachment-id=\"94\" data-permalink=\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/key-motivators-for-failing-at-kanban\/fail\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i2.wp.com\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/fail.jpg?fit=500%2C302&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"500,302\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;10&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 450D&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1250432105&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;28&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;100&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.00625&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"fail\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i2.wp.com\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/fail.jpg?fit=300%2C181&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i2.wp.com\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/fail.jpg?fit=500%2C302&amp;ssl=1\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-94\" src=\"https:\/\/i1.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/tuckmann-300x204.png?resize=300%2C204\" alt=\"tuckmann\" width=\"300\" height=\"204\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a>Internt i teamet er de ovenst\u00e5ende behovsm\u00f8nstre, formentlig, underforst\u00e5ede og &#8220;s\u00e5dan er det bare&#8221;, men som ekstern facilitator er det brugbar ammunition der kan g\u00f8re forskellen for teamet fremadrettet.<\/p>\n<p>De fleste teams str\u00e6ber efter at komme &#8220;Performing&#8221; fasen som defineret af Tuckmans team teori. Tuckman definerede fire faser som alle teams gennemg\u00e5r Forming, Storming, Norming og Performing. Er der uro i teamet ryger teamet hurtigt fra Performing og tilbage til nogle af de tidligere faser. Det er ikke n\u00f8dvendigvis et onde, men kan skabe store problemer og frustrationer hvis situationen ikke bliver h\u00e5ndteret korrekt. Der kan v\u00e6re mange \u00e5rsager til at det sker.<\/p>\n<p>I min tid som facilitator har jeg oplevet at velfungerende teams bliver sendt til t\u00e6lling i forbindelse med:<\/p>\n<ul>\n<li>Releases af d\u00e5rlig kvalitet (blame game = d\u00e5rlig karma og et dysfunktionelt team der r\u00f8g direkte tilbage i Storming)<\/li>\n<li>Organisations\u00e6ndringer med \u00e6ndring i team sammens\u00e6tning (nye medlemmer ikke indk\u00f8rt ordentlig = et team der r\u00f8g tilbage i Forming)<\/li>\n<li>Travlhed i forbindelse med releases (d\u00e5rlig stemning og manglende kommunikation = et team der r\u00f8g tilbage i Storming)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle h\u00e6ndelser der kan opst\u00e5 i et hvert velfungerende team &#8211; og som ikke kan kontrolleres, men skal h\u00e5ndteres.<\/p>\n<p>Udover de ovenst\u00e5ende, strukturelle, signaler der kan opfanges gennem en god team building \u00f8velse og behandles med en fornuftig sammensat agenda, s\u00e5 er det vigtigt at opfange de skjulte signaler der findes i rummet aka nonverbal kommunikation aka kropssprog. Kropssprog kan, groft set, opdeles i to kategorier:<\/p>\n<ul>\n<li>Alt det kroppen siger. Her er det vigtigt at holde \u00f8je med gestikulationer hos teamet. Hold specielt \u00f8je med om folk kigger ud af vinduet mens andre taler, om alle f\u00f8lger med i samtalen og er armene i korslagte eller \u00e5bne, m.v.<\/li>\n<li>Alt det munden siger. Betoning af ordene kan \u00e6ndre al betydning i en s\u00e6tning og specielt i det danske sprog, hvor ironi og sarkasme er en central del af sproget, kan en positiv ladet s\u00e6tning udtales s\u00e5 den opfattes negativt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hvis man \u00f8nsker at vide mere om nonverbal kommunikation og kropssprog kan jeg anbefale at google Allan Pease, som er ekspert inden for omr\u00e5det.<\/p>\n<p>Efter denne omgang &#8220;name dropping&#8221; og &#8220;theory slam&#8221; vil jeg samtidig sige at en stor portion empati, humor og erfaring hos facilitatoren g\u00f8r hele forskellen. Det er vigtigt at kunne opfange de skjulte signaler der findes i rummet (aka nonverbal kommunikation).<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puha vi har travlt p\u00e5 arbejdet. Sommerferien n\u00e6rmer sig for de fleste og alle opgaver skal lukkes eller overdrages inden kontoret bliver r\u00f8mmet. Personligt har jeg v\u00e6ret begravet i Lean konsulent arbejde, men ogs\u00e5 v\u00e6ret&#8230;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":90,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true},"categories":[2,1],"tags":[5,51,6],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Det gode Retrospective Meeting - @agilerasmus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I en travl hverdag er det vigtigt at f\u00e5 afsat tid til at f\u00e5 korrigeret samarbejde, processer, v\u00e6rkt\u00f8jer og andre ting der kan v\u00e6re en hindring i det daglige.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Det gode Retrospective Meeting - @agilerasmus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I en travl hverdag er det vigtigt at f\u00e5 afsat tid til at f\u00e5 korrigeret samarbejde, processer, v\u00e6rkt\u00f8jer og andre ting der kan v\u00e6re en hindring i det daglige.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"@agilerasmus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-07-04T07:47:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-12-19T07:10:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#website\",\"url\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/\",\"name\":\"@agilerasmus\",\"description\":\"agile coach, trainer and scrum master\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/\",\"name\":\"Det gode Retrospective Meeting - @agilerasmus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2014-07-04T07:47:51+00:00\",\"dateModified\":\"2016-12-19T07:10:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#\/schema\/person\/cc0de41731dfcf8697fd64dadadcf096\"},\"description\":\"I en travl hverdag er det vigtigt at f\\u00e5 afsat tid til at f\\u00e5 korrigeret samarbejde, processer, v\\u00e6rkt\\u00f8jer og andre ting der kan v\\u00e6re en hindring i det daglige.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Det gode Retrospective Meeting\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#\/schema\/person\/cc0de41731dfcf8697fd64dadadcf096\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/024753e28bdb374a97740a4d5572755e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/024753e28bdb374a97740a4d5572755e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Det gode Retrospective Meeting - @agilerasmus","description":"I en travl hverdag er det vigtigt at f\u00e5 afsat tid til at f\u00e5 korrigeret samarbejde, processer, v\u00e6rkt\u00f8jer og andre ting der kan v\u00e6re en hindring i det daglige.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Det gode Retrospective Meeting - @agilerasmus","og_description":"I en travl hverdag er det vigtigt at f\u00e5 afsat tid til at f\u00e5 korrigeret samarbejde, processer, v\u00e6rkt\u00f8jer og andre ting der kan v\u00e6re en hindring i det daglige.","og_url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/","og_site_name":"@agilerasmus","article_published_time":"2014-07-04T07:47:51+00:00","article_modified_time":"2016-12-19T07:10:12+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#website","url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/","name":"@agilerasmus","description":"agile coach, trainer and scrum master","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#primaryimage","inLanguage":"en-GB","url":"","contentUrl":""},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#webpage","url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/","name":"Det gode Retrospective Meeting - @agilerasmus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#primaryimage"},"datePublished":"2014-07-04T07:47:51+00:00","dateModified":"2016-12-19T07:10:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#\/schema\/person\/cc0de41731dfcf8697fd64dadadcf096"},"description":"I en travl hverdag er det vigtigt at f\u00e5 afsat tid til at f\u00e5 korrigeret samarbejde, processer, v\u00e6rkt\u00f8jer og andre ting der kan v\u00e6re en hindring i det daglige.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/det-gode-retrospective-meeting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Det gode Retrospective Meeting"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#\/schema\/person\/cc0de41731dfcf8697fd64dadadcf096","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#personlogo","inLanguage":"en-GB","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/024753e28bdb374a97740a4d5572755e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/024753e28bdb374a97740a4d5572755e?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8dzln-1X","jetpack-related-posts":[{"id":300,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/hands-on-scrum-master\/","url_meta":{"origin":121,"position":0},"title":"Hands-on: Scrum Master","date":"September 27, 2016","format":false,"excerpt":"Er du ny i rollen som Scrum Master kan der v\u00e6re mange sp\u00f8rgsm\u00e5l der popper op omkring arbejdsopgaverne i funktionen. Min erfaring er at der findes liges\u00e5 mange implementeringer af rollen, som der findes Scrum Masters. I det f\u00f8lgende vil jeg fors\u00f8ge at komme med en generalisering af hvilke aspekter\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":116,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/breaking-agile-retrospective-meetings-2\/","url_meta":{"origin":121,"position":1},"title":"Breaking agile &#8211; Retrospective meetings","date":"February 10, 2014","format":false,"excerpt":"I dette indl\u00e6g vil jeg guide dig til nedbrydning af den agile tanke om retrospective meetings. I mit daglige virke som agile coach har jeg observeret en r\u00e6kke guldkorn der alle bidrager til nedbrydning af den agile tankegang. F\u00f8lg med i de kommende indl\u00e6g og f\u00e5 flere hints til hvordan\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i2.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/bomb-154456_640-300x261.png?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":282,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/hands-on-team-eller-gruppe\/","url_meta":{"origin":121,"position":2},"title":"Hands-on: Team eller gruppe?","date":"July 29, 2016","format":false,"excerpt":"Mange beg\u00e5r den simple fejl at tro at en arbitr\u00e6r sammens\u00e6tning af mennesker automatisk har mulighed for at blive et st\u00e6rkt team. For at g\u00f8re op med den misforst\u00e5else har jeg samlet mine erfaringer om emnet og h\u00f8rer gerne om dine erfaringer. Et st\u00e6rkt team er \"empowered\" og \"high performing\"\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":848,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/selv-ledelse-versus-medarbejderledelse\/","url_meta":{"origin":121,"position":3},"title":"Selv-ledelse versus medarbejderledelse","date":"May 7, 2019","format":false,"excerpt":"For nyligt afholdte Kristian Haugaard og jeg et indl\u00e6g for en gruppe HR-ledere i Aarhus. Det har efterf\u00f8lgende givet anledning til refleksion hos mig: Hvilke elementer, der traditionelt h\u00f8rer hjemme hos enten en HR afdeling eller h\u00f8rer under personaleledelse, kunne et agilt team liges\u00e5vel selv administrere? For ikke at teoretisere\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i1.wp.com\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/boss-454867_960_720.jpg?fit=960%2C638&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":206,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/vi-bruger-ikke-processer\/","url_meta":{"origin":121,"position":4},"title":"&#8220;Vi bruger ikke processer&#8221;","date":"March 13, 2015","format":false,"excerpt":"\u2026 og det er l\u00f8gn! Titlen d\u00e6kker over et citat jeg h\u00f8rte for kort tid siden. Blodtrykket steg og det kr\u00e6vede stor viljestyrke hos undertegnede at finde en passende grimmase og tilh\u00f8rende svar. Citatet stammede ikke engang fra en IT-udvikler; \u00e6rlig talt kom det fra en person der slet ikke\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"frust","src":"https:\/\/i0.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/frust.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":382,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/afbrydelser-og-forstyrrelser\/","url_meta":{"origin":121,"position":5},"title":"Afbrydelser og forstyrrelser","date":"January 23, 2017","format":false,"excerpt":"Oplever I at teamet ofte mangler fremdrift som f\u00f8lge af afbrydelser eller forstyrrelser? S\u00e5 kan det v\u00e6re en god ide at f\u00e5 det frem i det \u00e5bne. Man kan feks. lave en poster med de forventede kilder til forstyrrelser og notere hver gang de er \u00e5rsag i at andre opgaver\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i1.wp.com\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/afbryd.png?fit=1129%2C669&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":347,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions\/347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}