{"id":236,"date":"2016-02-01T08:34:25","date_gmt":"2016-02-01T07:34:25","guid":{"rendered":"http:\/\/qed.dk\/rasmus-kaae\/?p=236"},"modified":"2016-12-19T07:06:04","modified_gmt":"2016-12-19T07:06:04","slug":"de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/","title":{"rendered":"De behandlede deres teams som heste \u2013 du g\u00e6tter aldrig hvad der skete \u2026"},"content":{"rendered":"<p>Jeg er f\u00f8dt og opvokset p\u00e5 en g\u00e5rd med heste i Midtjylland og fra en meget tidlig alder blev jeg introduceret til arbejde og h\u00e5ndtering af sportsheste. En hest er et instinktivt dyr drevet af en h\u00e5ndfuld genetiske egenskaber der har hjulpet dem til overlevelse i deres naturlige milj\u00f8.<\/p>\n<p>P\u00e5 lige fod med andre dyr, s\u00e5 forst\u00e5r en hest ikke de ord og kommandoer der bliver sagt mundtligt, men de reagerer p\u00e5 tonefald og fysisk fremtoning. Mine mange \u00e5rs erfaring med at arbejde med heste kan opsummeres s\u00e5ledes:<\/p>\n<blockquote><p>\u201dEn rytter er ansvarlig for at sikre at opgaven er forst\u00e5et og efterleves. Rytteren g\u00f8r dette ved at sikre at hesten forst\u00e5r og f\u00f8lger instrukser, praktikker og regler\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Ovenst\u00e5ende har hjulpet mig i mit daglige arbejde og st\u00f8ttes af en unders\u00f8gelse fra 2007 foretaget af Lena Forsberg fra Lule\u00e5 Tekniske Universitet i Sverige.<\/p>\n<p>Forsberg unders\u00f8gte lederegenskaber hos en gruppe ryttere ved at studere deres arbejde og h\u00e5ndtering af sportsheste. Unders\u00f8gelsen viste at arbejdet med heste gav rytterne en bedre forst\u00e5else af:<\/p>\n<ul>\n<li>Verbal og non-verbal kommunikation mellem hest og rytter<\/li>\n<li>Samarbejde uden at udstikke kommandoer men i stedet opfordre til samarbejde via tillid og pr\u00e6cise forventninger<\/li>\n<li>R\u00f8gt og pleje af hestene forbedrede deres villighed til samarbejde<\/li>\n<li>Selvom hesten og rytter samarbejder, s\u00e5 er det vigtigt at forst\u00e5 at de to involverede parter ikke har samme motivation og m\u00e5l med samarbejdet<\/li>\n<li>Konkurrencer eller udf\u00f8rsel af sv\u00e6re \u00f8velser kr\u00e6ver ekstraordin\u00e6r fokus hos b\u00e5de hest og rytter hvilket kan give anledning til nerv\u00f8sitet, dog af forskellige \u00e5rsager<\/li>\n<\/ul>\n<p>En overordnet konklusion i Forsbergs unders\u00f8gelse lyder: Personer der har arbejdet med heste bliver bedre ledere. En hest kan v\u00e6re et farligt og voldsomt dyr hvis det ikke bliver h\u00e5ndteret korrekt, hvilket betyder at man skal v\u00e6re klar i kommunikationen og v\u00e6re beredt til at agere hurtigt i enhver situation.<\/p>\n<p>Og hvorfor er det s\u00e5 relevant n\u00e5r man taler om Scrum?`<\/p>\n<p>Hvis vi drager en analogi til den person der st\u00e5r for r\u00f8gt og pleje af et udviklingsteam, s\u00e5 finder vi den f\u00f8lgende beskrivelse af en Scrum Master i Scrum:<\/p>\n<blockquote><p>\u201dScrum Masteren er ansvarlig for at sikre at Scrum er forst\u00e5et og bliver efterlevet. Scrum Masteren g\u00f8r dette ved at sikre at Scrum Teamet f\u00f8lger Scrum teorien, praktikkerne og reglerne\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Lyder det bekendt? S\u00f8rme s\u00e5! Det er pr\u00e6cis samme definition som for rytterens samarbejde med hesten. Lad os pr\u00f8ve at perspektivere Forsbergs pointer i en Scrum kontekst:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verbal og non-verbal kommunikation mellem Scrum Team og Scrum Master<br \/>\n<\/strong>Det du siger er underordnet hvis dit kropssprog konflikter med det talte (og vice versa). V\u00e6r altid konstruktiv og tag altid en anerkende holdning.<\/li>\n<li><strong>Samarbejde uden at udstikke kommandoer men i stedet opfordre til samarbejde via tillid og pr\u00e6cise forventninger<br \/>\n<\/strong>\u00c9n af v\u00e6rdierne i Scrum er \u201dempowerment\u201d af Scrum Teamet. Indenfor det definerede m\u00e5l og vision skal alle have mulighed for at udf\u00f8re det samlede arbejde som en helhed.<\/li>\n<li><strong>R\u00f8gt og pleje af Scrum Teamet forbedrer deres villighed til samarbejde<br \/>\n<\/strong>En Scrum Masters fornemmeste opgave er at hj\u00e6lpe Scrum Teamet. Dette g\u00f8res ved at identificere og h\u00e5ndtere udefrakommende interaktioner og sikre at kun den delm\u00e6ngde som rent faktisk hj\u00e6lper Scrum Teamet kommer igennem.<\/li>\n<li><strong>Selvom hele Scrum Teamet samarbejder, s\u00e5 er det vigtigt at forst\u00e5 at de to involverede parter ikke har samme motivation og m\u00e5l med samarbejdet<br \/>\n<\/strong>Dette er et vitalt element i forhold til samarbejde \u2013 at kende \u00e5rsagerne bag handlinger internt i teamet. Visse personer arbejder for at fremme deres karriere muligheder og andre g\u00f8r det for at kunne betale termin. Alle \u00e5rsager er tilladte, men det er vigtigt at forst\u00e5 og respektere dem.<\/li>\n<li><strong>Releases eller sv\u00e6re opgaver kr\u00e6ver ekstraordin\u00e6r fokus hos Scrum Teamet hvilket kan give anledning til nerv\u00f8sitet, dog af forskellige \u00e5rsager<br \/>\n<\/strong>Er din Product Owner nerv\u00f8s eller rastl\u00f8s i forbindelse med kommende deadlines? Er Development Teamet bekymrede i Sprint Reviews? Forst\u00e5else for hvorfor Scrum Teamet g\u00f8r som de g\u00f8r vil hj\u00e6lpe p\u00e5 vejen til at blive et high performing Scrum Team.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rollen som Scrum Master er ikke en let opgave. Det er ikke en opgave som alle og enhver kan udf\u00f8re med succes. Der findes mange dygtige Scrum Masters, men der findes ogs\u00e5 mange der b\u00f8r pr\u00f8ve andre roller. Husk bare at selv b\u00f8rn ned til 4-5 \u00e5rs alderen kan h\u00e5ndtere og forst\u00e5 heste \u2013 hvad er din undskyldning for ikke at forst\u00e5 Scrum Teamet?<\/p>\n<p>Links:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/pure.ltu.se\/portal\/files\/995878\/LTU-LIC-0743-SE.pdf\">Att utveckla handlingskraft, Lena Forsberg, Lule\u00e5 Technical University, Sweden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.scrumguides.org\/\">The Scrum Guide, Ken Schwaber and Jeff Sutherland, Scrum.org and ScrumInc<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeg er f\u00f8dt og opvokset p\u00e5 en g\u00e5rd med heste i Midtjylland og fra en meget tidlig alder blev jeg introduceret til arbejde og h\u00e5ndtering af sportsheste. En hest er et instinktivt dyr drevet af&#8230;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":237,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true},"categories":[2,1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>De behandlede deres teams som heste \u2013 du g\u00e6tter aldrig hvad der skete \u2026 - @agilerasmus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personer der har arbejdet med heste bliver bedre ledere. En hest kan v\u00e6re et farligt og voldsomt dyr hvis det ikke bliver h\u00e5ndteret korrekt, hvilket betyder at man skal v\u00e6re klar i kommunikationen og v\u00e6re beredt til at agere hurtigt i enhver situation.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De behandlede deres teams som heste \u2013 du g\u00e6tter aldrig hvad der skete \u2026 - @agilerasmus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Personer der har arbejdet med heste bliver bedre ledere. En hest kan v\u00e6re et farligt og voldsomt dyr hvis det ikke bliver h\u00e5ndteret korrekt, hvilket betyder at man skal v\u00e6re klar i kommunikationen og v\u00e6re beredt til at agere hurtigt i enhver situation.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"@agilerasmus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-02-01T07:34:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-12-19T07:06:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#website\",\"url\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/\",\"name\":\"@agilerasmus\",\"description\":\"agile coach, trainer and scrum master\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/\",\"name\":\"De behandlede deres teams som heste \\u2013 du g\\u00e6tter aldrig hvad der skete \\u2026 - @agilerasmus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2016-02-01T07:34:25+00:00\",\"dateModified\":\"2016-12-19T07:06:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#\/schema\/person\/cc0de41731dfcf8697fd64dadadcf096\"},\"description\":\"Personer der har arbejdet med heste bliver bedre ledere. En hest kan v\\u00e6re et farligt og voldsomt dyr hvis det ikke bliver h\\u00e5ndteret korrekt, hvilket betyder at man skal v\\u00e6re klar i kommunikationen og v\\u00e6re beredt til at agere hurtigt i enhver situation.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De behandlede deres teams som heste \\u2013 du g\\u00e6tter aldrig hvad der skete \\u2026\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#\/schema\/person\/cc0de41731dfcf8697fd64dadadcf096\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/024753e28bdb374a97740a4d5572755e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/024753e28bdb374a97740a4d5572755e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De behandlede deres teams som heste \u2013 du g\u00e6tter aldrig hvad der skete \u2026 - @agilerasmus","description":"Personer der har arbejdet med heste bliver bedre ledere. En hest kan v\u00e6re et farligt og voldsomt dyr hvis det ikke bliver h\u00e5ndteret korrekt, hvilket betyder at man skal v\u00e6re klar i kommunikationen og v\u00e6re beredt til at agere hurtigt i enhver situation.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"De behandlede deres teams som heste \u2013 du g\u00e6tter aldrig hvad der skete \u2026 - @agilerasmus","og_description":"Personer der har arbejdet med heste bliver bedre ledere. En hest kan v\u00e6re et farligt og voldsomt dyr hvis det ikke bliver h\u00e5ndteret korrekt, hvilket betyder at man skal v\u00e6re klar i kommunikationen og v\u00e6re beredt til at agere hurtigt i enhver situation.","og_url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/","og_site_name":"@agilerasmus","article_published_time":"2016-02-01T07:34:25+00:00","article_modified_time":"2016-12-19T07:06:04+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#website","url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/","name":"@agilerasmus","description":"agile coach, trainer and scrum master","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#primaryimage","inLanguage":"en-GB","url":"","contentUrl":""},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#webpage","url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/","name":"De behandlede deres teams som heste \u2013 du g\u00e6tter aldrig hvad der skete \u2026 - @agilerasmus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#primaryimage"},"datePublished":"2016-02-01T07:34:25+00:00","dateModified":"2016-12-19T07:06:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#\/schema\/person\/cc0de41731dfcf8697fd64dadadcf096"},"description":"Personer der har arbejdet med heste bliver bedre ledere. En hest kan v\u00e6re et farligt og voldsomt dyr hvis det ikke bliver h\u00e5ndteret korrekt, hvilket betyder at man skal v\u00e6re klar i kommunikationen og v\u00e6re beredt til at agere hurtigt i enhver situation.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/de-behandlede-deres-teams-som-heste-du-gaetter-aldrig-hvad-der-skete\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De behandlede deres teams som heste \u2013 du g\u00e6tter aldrig hvad der skete \u2026"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#\/schema\/person\/cc0de41731dfcf8697fd64dadadcf096","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/#personlogo","inLanguage":"en-GB","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/024753e28bdb374a97740a4d5572755e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/024753e28bdb374a97740a4d5572755e?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8dzln-3O","jetpack-related-posts":[{"id":311,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/hands-on-agil-projektleder\/","url_meta":{"origin":236,"position":0},"title":"Hands-on: Agil projektleder","date":"September 29, 2016","format":false,"excerpt":"Et af de hyppigste sp\u00f8rgsm\u00e5l der stilles i forbindelse med Scrum er - er der plads til en projektleder n\u00e5r man vil t\u00e6nke agilt og arbejde efter Scrum? I min optik er det et sp\u00f8rgsm\u00e5l der ikke har et entydigt svar, da det afh\u00e6nger af en r\u00e6kke omst\u00e6ndigheder. Teorien Sl\u00e5r\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i2.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/female-project-manager-vector-clipart-300x251.png?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":288,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/hands-on-burgere-og-tomater\/","url_meta":{"origin":236,"position":1},"title":"Hands-on: Burgere og tomater","date":"September 2, 2016","format":false,"excerpt":"N\u00e5r man starter et nyt projekt eller skal i gang med en stor opgave, kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at skabe den initielle product backlog. Der findes mange forskellige m\u00e5der at l\u00f8se det p\u00e5 - og f\u00e6lles for dem alle er at de s\u00e6tter ramme og m\u00e5l for teamet i den\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i2.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/burger-300x203.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":317,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/hands-on-forbliv-agil\/","url_meta":{"origin":236,"position":2},"title":"Hands-on: Forbliv agil","date":"October 12, 2016","format":false,"excerpt":"For nogen tid siden skrev jeg om den agile transformation i Danske Bank\u00a0og om hvilke tiltag der p\u00e5 dav\u00e6rende tidspunkt blev iv\u00e6rksat for at fastholde agiliteten i organisationen. Sidenhen har jeg talt med andre agile coaches rundt om i branchen og det lader til at det \"nye sort\" i IT-branchen\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":307,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/pretotyping-det-nye-sort\/","url_meta":{"origin":236,"position":3},"title":"Pretotyping &#8211; det nye sort?","date":"September 28, 2016","format":false,"excerpt":"Er pretotyping det nye sort indenfor agil softwareudvikling og innovation? Jeg satte mig selv en udfordring at finde ud af om arbejdsformen gav mening for mig. I mit daglige virke er jeg agil coach og arbejder derfor udelukkende p\u00e5 et meta-niveau i forhold til \"rigtig\" arbejde. Tidligere har jeg arbejdet\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":206,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/vi-bruger-ikke-processer\/","url_meta":{"origin":236,"position":4},"title":"&#8220;Vi bruger ikke processer&#8221;","date":"March 13, 2015","format":false,"excerpt":"\u2026 og det er l\u00f8gn! Titlen d\u00e6kker over et citat jeg h\u00f8rte for kort tid siden. Blodtrykket steg og det kr\u00e6vede stor viljestyrke hos undertegnede at finde en passende grimmase og tilh\u00f8rende svar. Citatet stammede ikke engang fra en IT-udvikler; \u00e6rlig talt kom det fra en person der slet ikke\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"frust","src":"https:\/\/i0.wp.com\/qed.dk\/rasmus-kaae\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/frust.jpg?resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":872,"url":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/skaber-din-product-owner-nok-vaerdi\/","url_meta":{"origin":236,"position":5},"title":"Skaber din Product Owner nok v\u00e6rdi?","date":"August 8, 2019","format":false,"excerpt":"En Product Owner er en essentiel del af et Scrum Team. Rollen er skabt til at maksimere v\u00e6rdien af det arbejde som teamet leverer. Det kan implementeres p\u00e5 mange m\u00e5der, men hvordan sikrer man at rollen skaber mest v\u00e6rdi i sig selv? S\u00e6dvanligvis er Product Owner rollen besat af enten\u2026","rel":"","context":"In &quot;Dansk&quot;","img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i2.wp.com\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/business-3380350_960_720.jpg?fit=960%2C660&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236"}],"collection":[{"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":333,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions\/333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agilerasmus.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}