Fra vision til individuelle kompetencer

De fleste teams har arbejdet med Product Vision, men mange stopper her og overvejer ikke hvordan teamet som helhed og hvordan team medlemmerne som individer passer ind.

  • Team Formål: Det kan derfor være en god ide at definere og formulere en sætning der beskriver Team Formål i forhold til den overordnede – og langsigtede – Product Vision. Team Formål er en kombination af de konkrete nuværende opgaver som teamet løser samt de forventede fremtidige opgaver i forhold til Product Vision.
  • Team Navn: For at støtte op omkring fællesskabsfølelsen i teamet giver det ofte værdi at døbe sit team. Teamnavnet kan evt. skabes som opsummering af Product Vision og/eller Team Formål – alternativt kan et mere fantasifuldt navn anvendes.
  • Team Kompetencer: Det giver stor værdi at kortlægge team medlemmernes individuelle kompetencer. Værdien ligger dels i at skabe opmærksomhed om den enkeltes kompetencer, men ligeså meget i forhold til personligudvikling. I eksemplet ovenfor er de primære kompetencer markeret med grøn (dyb viden) og de sekundære med gul (bred viden).

Be the first to comment on "Fra vision til individuelle kompetencer"

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.